Think Tanks für All Win Lösungen

Gegenwärtig arbeiten wir an einem Handbuch und training für Thinktanks:

Richtlinien

All-Win Think Tanks unterscheiden sich von anderen Think Tanks, weil sie die Gefühlsebene aller Teilnehmer mit einbeziehen. Den einzelnen Teilnehmern geht das, was sie in der Gruppe fühlen, "unter die Haut" und wird von der ganzen Gruppe erfahren.

Das Ziel der All-Win Think Tanks ist:

• Beherrschen der All-Win Einstellung, um Probleme zu lösen und ihre Zusammenhänge zu erkennen.
• All-Win Lösungen zu finden, die Herausforderungen in Familien, im Freundeskreis, bei der Arbeit, in Umwelt und Kommunen, des Landes oder in der globalen Gemeinschaft betreffen.
• Die betroffenen Gruppen auf Lösungen und auf das All-Win Netzwerk hinweisen, damit die Erfahrungen dazu benutzt werden können, auch anderen zu helfen, ihre Herausforderungen dauerhaft zu lösen.
• Anderen zu helfen, wie sie die Arbeit mit All-Win verstehen können.
• Die Regierungen in der UN bei dem Verständnis für die Annäherung an "All-Win Anwendungen" zu unterstützen, so dass die Anwendung als ein Standard für alle weltweit Betroffenen gilt, und sie auf allen Ebenen der Bildung unterrichtet werden.

Schritte, um einen Think Tank zu gründen:

1. Finden Sie sich mit einer Gruppe von 3-10 Personen zusammen und klären Sie Ihre Art zu denken. Das kann in folgenden Schritten geschehen:
   • Jede Person trägt vor, was in ihrer oder seiner Denkweise helfen kann, die Gedanken zu klären und beschreibt kurz jede Sache, die der Gruppe vorgetragen werden soll.
   • Hören Sie dann gemeinsam schweigend ein Stück einer entspannenden Musik oder teilen Sie miteinander eine Zeit der Stille (10 Min.) bevor Sie starten.
2. Entscheiden Sie sich für eine Angelegenheit, mit der Sie sich beschäftigen wollen.
3. Die Person, die diese Sache einbringt, beschreibt sie so detailliert wie möglich und beantwortet Fragen aus der Gruppe.
4. Entscheiden Sie, wer die Hauptbeteiligten in dieser Angelegenheit darstellen. Wenn es möglich ist, reduzieren Sie diese auf zwei oder drei Gruppen.
5. Entscheiden Sie darüber, welche Gruppe der Beteiligten beginnt und klären Sie Ihre Gedanken erneut. Dann stellen Sie den Anteil dieser Gruppe vor und deren Verhalten. Danach versuchen Sie herauszufinden, wie es in ihnen aussieht (schlüpfen sie in ihre Rolle, so wie sie ist) und beschreiben Sie das damit im Zusammenhang stehende, z.B. wie sich diese Situation anfühlt. Von der Erfahrung zu sprechen ist das, was zählt. Probleme entstehen durch Emotionen, die Freude und das Leid, die sie hervorrufen.
   
   Die Freude und das Leid sind die motivierenden Kräfte, die uns zu einer Handlung bringt. Um zu einer All-Win Beziehung zu gelangen oder einer dauerhaften Lösung, muss der emotionale Einfluss, der die Gruppe zu einer Aktion bringt, willentlich verändert werden.
   Mitglieder in den Think Tanks sind bereit, die gefühlsmäßige Ebene hervorzuheben.

Sorgen Sie zu allen Zeiten für die Privatsphäre der Gruppe, die in den Umgang mit der Herausforderung einbezogen ist.

Bereits existierende Think Tanks

Gegenwärtig arbeiten wir an All-Win Lösungen in den folgenden Bereichen. Sie sind sehr willkommen, daran teilzunehmen:

• Bildung/Ausbildung
• Intuitive Wohlfahrt für Tiere, die All-Win Prinzipien anwenden
• Finanzierungsaktivitäten (VN)
• Weltethik (Aufstellen einer Universellen Erklärung)
• Weltrechtsordnung
• Weltökonomie
• Wereldbesluitvorming
• Weltkommunikation
• Weltgeldsystem
• Arbeitsgruppe
• All-Win Training
• Al-Win im Arbeitsleben